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Si vous gérez une agence OnlyFans, vous comprenez que rien ne se passe à moins d'avoir un modèle.
Même si vous avez un mannequin, il y a mille choses qui peuvent l'amener à vous larguer plus vite qu'une chaussette sale.
C'est pourquoi j'ai créé mon dernier article sur le recrutement.
Si vous êtes un nouveau propriétaire d'agence et que vous ne l'avez pas encore lu, je vous recommande de le faire avant de poursuivre cet article.
À mon avis, c'est la chose la plus essentielle que j'ai écrite pour les nouveaux propriétaires d'agences, à part mon Article de 60 leçons.
Rien ne vous permettra d'acquérir plus d'expérience sur ce marché plus rapidement que de recruter un grand nombre de filles.
Comment penses-tu que j'ai appris autant de choses en si peu de temps ?
Oui, je suis un super génie. Vous avez raison sur ce point.
Mais presque tout ce que j'ai appris ne provenait PAS d'un cours, d'un programme de coaching, d'une vidéo YouTube, d'un blog ou d'un groupe Telegram.
Au moins 80 % de ce que j'ai appris provient du fait que j'ai guidé les filles tout au long du processus d'embauche, d'intégration et en leur demandant de me soumettre des informations à plusieurs reprises.
Tout ce que j'ai appris provient des erreurs que j'ai commises à différentes étapes du processus.
Envoyez des DM, filtrez les créateurs sérieux et ajoutez-les jusqu'à ce que vous ayez une liste de choses à régler, ce qui est plus essentiel que d'envoyer plus de DM.
PS : Si vous ne voulez pas perdre de temps et que vous voulez commencer tout de suite, cliquez sur ce lien pour accéder à The Avatar Empire : la Formation #1 d'Agence OnlyFans et découvrez les stratégies que nous utilisons pour faire croître nos modèles à 2 000 € par jour.
Maintenant, voici le deal.
Vous pouvez avoir les meilleures techniques de trafic et les bavardages les plus affamés du monde, mais si vous n'avez aucun modèle, comme dirait Joe Biden :
« Tu n'as rien, Jack. »
Je ne dis pas que je suis la meilleure recruteuse de tous les temps, mais j'ai mis au point une technique efficace pour recruter des filles en combinant mon historique de vente directe, mon expertise en matière de vente aux femmes dans le contexte de la vente au détail et d'autres activités en ligne que j'ai connues au fil des ans.
Et en raison des relations que j'ai développées avec l'industrie au cours des dernières semaines, je n'ai plus besoin d'utiliser ces approches moi-même.
Si vous n'en êtes qu'à vos débuts, cela peut être utile.
Je comprends à quel point le recrutement peut être difficile.
J'ai parcouru l'ensemble du processus de recrutement, de l'approche initiale à l'intégration, une quarantaine de fois au cours des deux mois et demi qui se sont écoulés depuis le début de cette aventure.
Cela signifie-t-il que j'ai maintenant 50 modèles signés avec mon agence ?
Sûrement pas.
La plupart d'entre eux ont démissionné, se sont écaillés, ont disparu, ont paniqué et m'ont crié dessus, ou ont été évacués de mon écosystème d'une autre manière.
Bien que la majorité de ces filles se soient séparées, elles m'ont laissé un système de recrutement qui a été transformé en diamants.
Cela fonctionne bien. C'est efficace.
Cette expérience a conduit à la création du système suivant. Ce n'est pas parfait, mais c'est un excellent point de départ pour créer vos propres personnalisations uniques.
Ma procédure de recrutement comprend les étapes suivantes :
Dans les parties suivantes, je vais détailler chaque processus et vous montrer comment attirer les filles du début à la fin.
J'ai déjà fait de la sensibilisation à froid auprès de MODELS sur IG.
Et je dois vous dire que c'est pénible pour le dollar américain.
Dans une vie antérieure, j'étais photographe amateur et j'organisais des séances photos avec des mannequins et des entreprises locales.
Mon raisonnement était simple :
Organiser des séances photos avec des mannequins locaux de votre région est une excellente méthode pour rencontrer et réseauter avec des femmes attirantes.
Et les entreprises qui apprécient le contenu pour le marketing sur les réseaux sociaux apprécieraient que vous vous présentiez à leur porte avec une multitude de femmes magnifiques et de photographes autistes.
Bien sûr, il est plus facile de le dire que de le faire.
D'une part, vous avez besoin d'un compte Instagram super frais. Heureusement, c'est quelque chose que j'avais abordé.
Mais si ce n'est pas le cas, il vous faudra au moins un mois pour rassembler suffisamment de photos pour vous distinguer des légions de simps assoiffés qui se glissent quotidiennement dans ses DM.
En supposant que votre compte Instagram soit en bon état, commencez à vous échauffer, car vous êtes sur le point de faire beaucoup de copier-coller.
Voici comment cela fonctionne lorsque vous recherchez des modèles pour une séance photo :
Je ne peux pas parler au nom de tout le monde, mais voici quelques statistiques que j'ai découvertes en mangeant des filles à froid :
Faisons donc quelques calculs :
Si vous invitez 1000 filles, par exemple.
Bien entendu, cela dépend en grande partie de la préparation que vous avez effectuée à l'avance, comme la fréquence de votre compte Instagram.
Il existe des parallèles pour les modèles de recrutement pour OnlyFans.
Vous êtes toujours en train de contacter des mannequins, mais le cycle de vente est condensé pour demander un appel Zoom (et, en fin de compte, une relation commerciale continue) au lieu de simplement demander à la fille de se présenter dans un manoir pour se faire prendre en photo.
On peut se demander ce qui est le plus difficile.
De plus, lorsque vous embauchez des filles pour la gestion, vous visez à les engager dans une relation B2B.
Que cela vous plaise ou non, ces filles sont des travailleuses indépendantes et vous essayez de les persuader de vous laisser commercialiser et vendre à leurs clients.
Quand j'étais vraiment fauchée il y a quelques années, j'ai fait ce que toutes les personnes fauchées ont fait depuis la création de Google : j'ai demandé à Internet comment gagner de l'argent.
Je ne me souviens pas de ma question précise, mais elle était quelque chose comme : « Comment puis-je obtenir de l'argent pour payer mon loyer d'ici la fin du mois ? »
Cette recherche m'a amené à poser une question sur Quora, dont la réponse a transformé ma vie.
J'avais récemment déménagé en Thaïlande après une année difficile en Australie à gérer une entreprise de kiosques dans un quartier libanais violent, et j'étais impatiente de passer à la vitesse supérieure pour gagner de l'argent en ligne.
J'ai donc fait mes valises, acheté un billet aller simple pour la Thaïlande et commencé à chercher sur Google.
La réponse la plus courante a été d'envoyer 50 courriels par jour aux propriétaires d'entreprise pour leur demander de vous engager pour quelque chose.
Vous auriez contacté 1 500 consommateurs potentiels à la fin du mois. Vous alliez certainement être embauché pour quelque chose.
Heureusement, le moment était parfait, puisque cela s'est produit fin 2017, juste au moment où Bitcoin a commencé à monter sur la lune pour la première fois.
J'ai décidé de profiter de ce changement culturel et j'ai commencé à proposer 80 à 100 ICO par jour pour m'engager pour le marketing.
Contre toute attente, j'ai réussi à persuader un certain nombre d'entre eux de me payer 5 à 6 000 dollars par mois pour faire de la publicité pour leurs shitcoins.
Le marché s'est finalement effondré et j'ai perdu tout mon argent, mais c'est une autre histoire.
Le fait est qu'en quelques mois, j'ai perfectionné la sensibilisation à froid en envoyant des dizaines de milliers de courriels.
Voici la structure de l'e-mail que j'enverrais :
Voici un exemple simple :
Bonjour, je m'appelle Mathieu et je suis spécialisé dans le marketing des ICOS.
Nous pouvons vous présenter à des dizaines de milliers d'investisseurs en cryptomonnaies et vous aider à collecter des fonds pour lancer votre pièce. Voici la liste de nos services :
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<service 2>
<service 3>
Vous pouvez lire mes articles de blog ici :
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<blog 2>
<blog 3>
Si cela vous intéresse, envoyez-moi un petit e-mail et nous fixerons un moment pour discuter.
Si ce n'est pas le cas, passez une bonne journée !
C'est comme ça que je faisais les choses parce que, eh bien, je suis paresseux.
Ce que je voulais éviter, c'était beaucoup de va-et-vient entre moi et l'ICO ou l'entreprise que j'essayais de recruter.
J'ai pensé que si je leur envoyais tout le matériel dans le premier e-mail, je n'aurais pas à revenir en arrière et à répondre à toutes leurs questions par la suite.
C'était aussi simple que d'écrire des articles qui répondaient à leurs problèmes, de créer des liens vers eux lors de ma première campagne de sensibilisation et de les envoyer du spam depuis mon compte Gmail jusqu'à ce que j'aie envie d'aller à la plage.
Voici quelques avantages supplémentaires de mon système :
Des années plus tard, j'ai réussi à reproduire ces tactiques dans ma stratégie de recrutement OF. Et je vais vous expliquer comment faire de même très bientôt.
Heureusement, ma paresse a payé et mon système a fonctionné correctement. J'ai recruté un tas de clients et je me suis fait une réputation sur le défunt Steemit.
Lorsque j'ai commencé à utiliser les modèles de cold emailing, j'ai utilisé la même méthode : tout leur dire dans le premier e-mail et répondre aux personnes intéressées.
Mon rayonnement était un peu différent, mais il était à peu près le même :
Salut. Je dirige une agence de talents OF et je voulais vous offrir la possibilité de postuler pour devenir l'un de nos modèles.
Si vous suivez notre formule éprouvée, vous gagnerez 10 000 € par mois d'ici votre troisième mois. Vous pouvez doubler ou tripler ce chiffre si vous êtes motivé.
C'est parce que nous ne sommes pas des agences comme les autres : nous générons activement du trafic vers vos pages de fans, c'est là que se trouvent les plus gros revenus.
Vous pouvez vivre votre vie comme vous le souhaitez : parcourir le monde, acheter ce que vous voulez, vivre la vie comme vous en avez toujours rêvé.
Nous discuterons avec vos clients. Nous ferons votre promotion sur des centaines de sites. Nous allons gérer tous vos profils. Il vous suffit d'enregistrer un peu de contenu par jour et nous nous occupons du reste.
Je vous recommande vivement de lire notre guide gratuit sur la façon de gagner 15 000 € par mois sur OF. Il explique notre stratégie et ce que nous attendons de vous pour travailler ensemble.
Lmk si cela vous intéresse et nous pouvons organiser un appel.
<link to sales letter>
Aux nouveaux venus qui hésitent à trouver la bonne méthode, permettez-moi de dire sans équivoque que le fait de diffuser ce message à 150 personnes chaque jour est à l'origine de 95 % de mon succès.
J'ai signé trois modèles le premier jour où j'ai passé des appels Zoom.
Le lendemain, j'en ai signé 2.
Bien sûr, ils m'ont tous abandonné pour diverses raisons. Certains étaient mauvais à cause de mon inexpérience, tandis que d'autres étaient tout simplement mauvais.
Mais l'idée était de les intriguer, de les faire participer à des appels Zoom et de les faire dire « oui » lorsque je leur ai demandé de signer avec mon agence.
C'est l'une des raisons pour lesquelles je ris lorsque je vois de nouveaux propriétaires d'agences publier des captures d'écran d'eux-mêmes et de modèles qui manifestent leur intérêt à collaborer.
Toutes les filles avec qui j'ai échangé plus de trois messages m'ont dit la même chose, frère. Combien d'entre eux resteront selon vous ?
L'autre jour, une fille que je pensais être ROCK SOLID s'est retournée contre moi, a écrit à OF support et leur a dit que je l'avais « escroquée » pour qu'elle crée un compte à son nom.
C'est une fille qui, après avoir été intégrée, m'a appelée tôt le matin pour me demander quand elle serait lancée.
Disons simplement que c'est une industrie « dynamique ».
Le recrutement pose de nombreux défis aux nouveaux propriétaires d'agences :
Toutes ces choses jouent contre vous lorsque vous appelez à froid, car vous abordez vos rencontres avec eux avec l'état d'esprit suivant : « Je veux que tu fasses ce truc et voici pourquoi ».
Alors, comment éviter ces problèmes avec le moins d'effort possible ?
Entrez la deuxième technique de recrutement.
(Tout le mérite revient à OBH pour celui-ci).
J'ai découvert cette stratégie de sensibilisation après avoir visionné l'une de ses vidéos. Et depuis que je l'ai intégré à ma stratégie de recrutement, j'ai constaté une augmentation significative du taux de réponse.
La vidéo est disponible sur sa chaîne et vaut le détour, mais le plus important est le message d'introduction qu'il vous recommande d'envoyer.
Cela se passe comme suit :
Bonjour, je m'appelle Mathieu et je suis propriétaire d'une agence OF. Je vois du potentiel à travailler avec vous, mais je voulais vous contacter pour voir si vous êtes déjà représenté.
C'est fantastique à plusieurs niveaux :
Je n'entrerai pas dans les détails ici, mais les gens sont plus à l'aise d'exprimer « non » que « oui ».
Envisagez les deux options suivantes :
Les deux requêtes ont le même objectif : savoir si le modèle souhaite travailler avec une agence.
Si la réponse à la première question est affirmative, le répondant se sentira attaché à un ensemble de croyances inconnues. Vous pouvez rencontrer une certaine résistance à moins qu'une confiance totale n'ait été établie au préalable.
Si le répondant répond non à la deuxième question, il n'est pas obligé de faire quoi que ce soit.
Pour une explication plus approfondie, lisez « Never Split The Difference » de Chris Voss, ancien négociateur d'otages du FBI (je recommande le livre audio car il est lu par l'auteur et est très divertissant).
J'ai obtenu de BIEN meilleurs résultats après l'avoir intégré à mes activités de sensibilisation.
Le seul inconvénient est que cela ajoute une ou deux étapes supplémentaires au processus puisqu'une fois que le modèle a répondu par la négative (« Non, je ne suis pas représentée actuellement »), vous devez continuer à la qualifier.
La façon dont un mannequin réagit à votre premier contact en dit long sur sa personnalité et sur la question de savoir si elle vaut la peine d'être poursuivie.
Les réponses des modèles entreront dans l'une des catégories suivantes :
La majorité des modèles qui répondent à vos messages entreront dans la deuxième catégorie (Non représentés, intéressés).
Leurs réponses peuvent être classées dans les catégories suivantes :
Les meilleurs prospects sont #4 : de longues réponses de personnes intéressées. Nous y reviendrons dans une minute.
Les autres catégories nécessitent chacune des réponses quelque peu différentes, mais la méthode globale est la suivante :
Voici un exemple de dialogue.
Agence : Bonjour, je m'appelle Mathieu et je suis propriétaire d'une agence OF. Je vois du potentiel à travailler avec vous, mais je voulais vous contacter pour voir si vous êtes déjà représenté.
Modèle : Non, je ne suis pas représenté.
Agence : Pourriez-vous me faire parvenir plus d'informations sur notre mode de fonctionnement et sur ce que nous attendons de nos modèles ?
Modèle : Allez-y.
Agence : Super. Voici notre introduction aux nouveaux modèles. Veuillez le lire afin de comprendre notre stratégie et ce que signifie travailler avec nous. Si vous souhaitez postuler, veuillez suivre les instructions à la fin.
<link to sales letter>
Avant d'aller plus loin, laissez-moi vous dire quelque chose que j'aurais dû vous dire au début de cet article.
Vous n'essayez pas de « persuader » l'un de ces modèles de fonctionner avec vous.
Vous souhaitez plutôt trouver des modèles qui :
La bonne nouvelle est que ces modèles sont souvent identifiés comme tels au début de l'engagement.
Ces modèles répondent généralement à la quatrième option décrite ci-dessus : un long message exprimant un intérêt.
La raison pour laquelle je veux faire ça, c'est parce que je suis une mère célibataire de 4 enfants.. Qui a quitté sa maison de 2 millions de dollars et le style de vie qui l'accompagnait lorsque mon mari X a ruiné notre mariage ! Maintenant, les enfants et moi vivons dans une maison que je ne peux pas supporter, et ma banque est à zéro à la fin du mois.
Les enfants et moi faisons des recherches de maison TOUT le temps, en rêvant de la maison que nous voudrions racheter un jour... et je ne veux rien de plus que de pouvoir reprendre notre vie en main ! C'est pourquoi je veux faire ça !
De plus, comme je l'ai dit, je suis célibataire avec 4 enfants, ça ne me laisse pas le temps de sortir avec quelqu'un.. Mon dossier caché regorge de godes et de contenu auto-jouable... c'est ce que je fais pour me faire plaisir et m'amuser.. En fait, j'aime vraiment me filmer, les regarder en train de le faire, ça m'excite... donc j'adorerais probablement vraiment produire le contenu que vous me demandez ! Ma seule question serait de savoir à quel moment le partage passe à 60/40... et arrive-t-il parfois à 50/50 ?
Un autre.
Très bien, je pense vraiment que je suis la personne idéale ! J'ai déjà fait du camming avec des jouets et d'autres choses, donc je ne suis pas mal à l'aise d'envoyer des photos et des vidéos. Cependant, je suis une mère au foyer avec un enfant de 1 an, donc je serais disponible 4 jours par semaine jusqu'à ce que je puisse le placer à la garderie. Ensuite, je pourrais travailler autant de jours et autant d'heures que nécessaire tant que je ne l'ai pas. Je me demandais également quel type de contrat je devrais signer et combien de temps je serais signé avec vous avant de détenir les droits sur le contenu que je créerai par la suite, au cas où je voudrais faire quelque chose de différent ?
Et je me demandais aussi à quelles heures du jour et/ou de la nuit vous voudriez que j'interagisse pendant les 3 à 4 heures nécessaires ?
J'adorerais travailler avec vous sur le long terme, mais je n'ai jamais travaillé pour une agence auparavant, donc c'est tout nouveau pour moi et j'ai hâte de voir ce que cette nouvelle aventure implique !
Encore une de la part d'un homme.
1. Je m'appelle [masqué pour des raisons de confidentialité].
2. Mes photos suivront ce message.
3. J'aimerais signer avec parce que j'ai toujours voulu créer du contenu pour adultes et que j'ai une passion pour ce contenu. J'aimerais également signer avec vous parce que je suis vraiment déterminée à gagner de l'argent avec vous car actuellement, je ne gagne pas assez d'argent avec mon travail, je n'ai pas les moyens de payer mes études, je n'ai pas les moyens de réparer ma voiture et je souhaite déménager dans un nouvel appartement. J'aurais vraiment besoin d'aide.
4. Je suis afro-américaine, j'ai 28 ans, je mesure 5'11, je pèse 140 livres, je suis mince, très tonique, et mes abdos et mes outils sont mes meilleurs atouts. Je suis bisexuel. J'ai aussi une libido TRÈS élevée et beaucoup d'endurance.
Remarquez comment ils me fournissent des informations utiles sur leur position, que je peux utiliser pour adapter ma réponse à leur situation.
Il s'agit d'un indicateur vraiment encourageant.
Prenons un exemple : supposons que vous vous réveilliez un jour avec un inconfort atroce à la poitrine et que vous décidiez de consulter un médecin.
Vous fournirez au médecin autant d'informations que possible afin qu'il puisse vous diagnostiquer correctement et vous traiter.
Vous êtes extrêmement accommodant car vous cherchez désespérément à résoudre votre situation.
C'est exactement ce que vous recherchez dans un modèle.
Il est essentiel de résister à l'envie de « vendre » le modèle par le biais du texte.
Vous ne devriez jamais, JAMAIS vendre par SMS.
Je ne dis pas que c'est impossible, mais vous aurez beaucoup plus de chances de conclure une vente si vous :
J'ai utilisé cette méthode exacte sur mon blog Steemit alors que je faisais de la promotion pour les ICO.
Comme je contactais déjà ces entreprises, je me suis dit que je pourrais aussi bien créer un blog.
Mon plan à l'époque était d'essayer de persuader ces entreprises de m'engager pour gérer un blog pour elles dans le cadre du package marketing que je proposerais.
J'ai donc passé quelques jours à écrire une vingtaine d'articles sur les derniers shitcoins et j'ai commencé à inclure les meilleurs articles dans mon e-mail de sensibilisation.
Par conséquent, mon taux de réponse a augmenté.
Pour être clair, je n'ai pas encore utilisé cette stratégie pour trouver des modèles. Je n'en ai pas eu besoin car j'ai déjà une lettre de vente merveilleusement écrite qui se convertit bien ET qui explique comment nous faisons des affaires.
Cependant, si jamais j'avais l'intention d'élargir mon audience aux propriétaires d'agences de mannequins, aux propriétaires de studios pornographiques ou à toute autre industrie liée à la périphérie en marge de la gestion de l'OF, vous pouvez garantir que j'inclurais des articles de ce blog dans la communication initiale.
Je parlerai de l'image de marque dans un article ultérieur, mais pour l'instant, sachez simplement que vous ne voulez pas effectuer de marketing par le biais de texte.
Passez plutôt du temps à préparer certains supports à présenter à un modèle possible qui remplirait les fonctions suivantes :
Ceux d'entre vous qui connaissent la science de la rédaction se souviendront de l'approche classique de la rédaction en 12 étapes.
La rédaction est précieuse au même titre que les capacités de vente : vous pouvez persuader les autres de prendre une mesure spécifique.
Vous pouvez éventuellement déterminer les mesures à prendre, mais pour cette étape du processus, nous voulons que le modèle soit mis en œuvre par des moyens formels.
Pendant la majeure partie de mes efforts de recrutement, des modèles m'ont été présentés de manière simple.
Je veux qu'ils lisent la lettre de vente à l'avance afin que je n'aie pas à tout expliquer lors de notre appel Zoom.
De plus, la lettre de vente leur explique à quel point c'est fantastique de travailler avec nous.
C'est l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai pu recruter autant de filles à 30 % alors que la plupart des autres propriétaires d'agences en jettent 50 % en ce moment.
Les filles préféreraient travailler pour moi 30 % de leur temps plutôt que pour quelqu'un qui n'a pas de lettre de vente pendant 50 % de son temps.
Pourquoi ?
Parce que je leur ai bombardé l'esprit de 20 pages de textes de vente qui les ont convaincus que « les résultats sont garantis si je travaille avec ce type ».
Un autre avantage de la lettre de vente est qu'elle élimine les filles qui ne sont pas sérieuses.
Les personnes indifférentes ne prendront pas le temps de lire 20 pages de documentation sur le fait de travailler avec moi.
Les lecteurs sérieux liront 100 pages.
Et si je fais une police de 6 points, ils prendront une loupe pour le lire.
Ce sont ceux-là que nous recherchons.
Mais nous ne saurons pas qui ils sont si nous ne les sélectionnons pas correctement.
Personnellement, je préfère une lettre de vente écrite parce que je suis plus à l'aise pour écrire, mais aucune règle n'interdit d'inclure un enregistrement vidéo ou audio.
Quoi qu'il en soit, lorsqu'ils postulent, je leur demande de faire trois choses :
C'est une autre technique de dépistage efficace que j'utilise pour déterminer qui sont les superstars, ne serait-ce que parce qu'elles suivront les fichures instructions.
Ils n'ont pas besoin d'être intelligents, beaux, attirants ou d'avoir un beau corps.
Ils DOIVENT UNIQUEMENT être en mesure de suivre les instructions.
Je peux gagner beaucoup d'argent si je dis à une fille de tenir la caméra d'une certaine façon, de bouger plus vite, de gémir plus fort et de me donner 20 films par jour ET ELLE LE FAIT.
Et le fait de suivre les directives de candidature est une indication précoce qu'elle fera ces choses.
Si je reçois ce que j'ai demandé (et surtout si je l'obtiens dans l'heure qui suit), je suis vraiment enthousiasmé par le potentiel de ce modèle.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles je peux rejeter un modèle, mais elles entrent toutes dans l'une des catégories suivantes :
Je m'en fous des excuses, car il n'y en a pas de bonnes.
Eh bien, je le retire. Je viens de commencer avec une fille ukrainienne qui n'a pas pu soumettre tout le contenu parce que des missiles ont frappé sa ville et ont coupé le courant.
Et pour être honnête, j'aurais pu jouer dur et dire : écoute, jeune fille, allume-toi une bougie, prends ton gode et donne-moi mes affaires, sinon ton contrat est annulé.
C'est quelque chose que j'aurais dû faire rétrospectivement. Parce que je lui ai donné la permission tacite d'utiliser à nouveau la même excuse à l'avenir.
Je ne doute pas que cela posera des problèmes à l'avenir. Ce n'est pas un « peut-être », c'est une garantie.
Cependant, c'est ce que c'est. Et nous faisons tous des erreurs, parfois plusieurs fois.
Ainsi, alors que la liste des raisons pour lesquelles JE NE TRAVAILLERAIS PAS avec un modèle est interminable, la liste des raisons pour lesquelles JE TRAVAILLERAIS avec un modèle est extrêmement courte.
Lequel est, selon vous, le plus important de tous ? La solution devrait être évidente.
Je les contacterai pour organiser un appel Zoom une fois qu'ils auront correctement postulé en m'envoyant les deux images, leur nom et les raisons pour lesquelles ils souhaitent postuler.
« Quand serez-vous disponible pour un appel Zoom ? » J'avais l'habitude de me renseigner.
Cependant, cela place beaucoup trop de responsabilités entre les mains du modèle.
Et, comme pour toutes les autres composantes de l'activité de gestion de modèles, vous souhaitez assumer autant de responsabilités que possible dans ce domaine.
Je préfèrerais prendre rendez-vous pour ce jour-là. S'il est tard dans la nuit et que je n'ai plus envie de passer d'autres appels, je le planifierai pour le lendemain matin.
Considérez ceci : elle vient de lire la lettre de vente. Elle est motivée, enthousiaste et a investi son temps et son énergie pour améliorer légèrement son cerveau de plus en plus lisse en m'envoyant quelques phrases et des photos par texto.
Je veux frapper pendant que le fer est chaud. Commençons cette fête avant qu'elle n'oublie cette occasion fantastique.
S'ils ne répondent pas à l'appel Zoom pour une raison quelconque, je les rejette instantanément.
Je recherche des personnes SÉRIEUSES.
Il ne s'agit pas simplement d'une « préférence ».
C'est parce que j'ai un cerveau de mammifère avancé vieux de 500 millions d'années qui reconnaît les modèles.
L'une de ces tendances que j'ai remarquées est que si une mannequin ne salive pas au moment de me téléphoner pour un appel Zoom, et qu'elle cherche désespérément à ME demander pourquoi je devrais la signer à 30 %, elle ne vaut pas la peine de travailler avec elle.
Ces filles existent. J'ai reçu plus d'appels téléphoniques de leur part ces derniers mois que je ne voudrais l'avouer.
Mais ce système ne fonctionne que grâce à toutes les « choses » supplémentaires que j'ai configurées pour faire le travail à ma place.
Malheureusement, personne ne peut encore effectuer un appel Zoom.
À vrai dire, j'apprécie vraiment cette partie du processus car, malgré les maux de tête, j'aime parler à des femmes biologiques.
J'apprécie également le regain d'ego que procure le fait d'interviewer des entrepreneurs potentiels.
Je lance les appels Zoom comme suit :
Je ferai une petite discussion si l'occasion se présente, mais je n'insiste pas.
Nous sommes là pour une réunion d'affaires.
Mon premier responsable m'a enseigné une leçon essentielle lorsque j'ai commencé à travailler dans les kiosques.
Il a déclaré :
Si vous les arrêtez bien, faire une démo est facile. Et si vous faites bien la démo, la fermeture est facile.
Ce qu'il n'a pas mentionné (mais je suis sûr qu'il serait d'accord), c'est qu'il est facile de les arrêter si vous vous présentez bien.
L'argument est que le taux de réussite de votre étape actuelle est étroitement lié à la qualité de l'étape précédente.
Pour le dire autrement :
Ce que je veux dire, c'est qu'au moment où je les reçois lors d'un appel Zoom, mon travail est déjà terminé.
Je n'ai pas besoin d'expliquer pourquoi ils devraient coopérer avec nous. Parce qu'ils ont lu la lettre de vente, ils sont déjà vendus.
Et le fait qu'ils aient suivi les instructions et appliqué comme je le souhaitais suggère qu'ils sont déterminés.
L'appel Zoom est purement cérémonial.
La procédure d'intégration, en revanche, est une autre histoire.
Comme je l'ai indiqué précédemment, j'ai de l'expérience dans le domaine des ventes à commission uniquement.
J'ai commencé à exercer cette profession avec timidité et peur de la confrontation.
Maintenant, au petit déjeuner, je mange du rejet avec du bacon et un verre de jus de rejet.
Ça ne me dérange pas.
Je suis comme un chiot qui court après un ballon. J'adore courir après le ballon.
Mais, comme un chien, je ne sais pas quoi faire une fois que j'ai attrapé la balle.
Et quand j'ai commencé à signer des mannequins, j'ai eu le terrible problème de savoir ce que j'étais censé en faire une fois que je les aurais repérés.
S'il y a une chose que j'ai apprise en répétant mon processus de recrutement, c'est que, contrairement à la croyance populaire, les femmes réagissent bien à la structure.
Donc, plutôt que d'abandonner le cadre une fois le contrat signé, j'ai décidé de le maintenir une fois que j'ai commencé à les intégrer
Après une session Zoom avec un mannequin, je lui assigne trois tâches qui doivent être accomplies dans les 48 heures, sinon son contrat serait résilié.
Cet e-mail d'intégration contient des descriptions détaillées du type de contenu dont j'ai besoin, ainsi que des exemples de ce à quoi ressemble un bon contenu et de la manière de le développer.
Après avoir suivi ce processus des dizaines de fois, j'ai affiné le premier e-mail d'intégration au point qu'il ne me reste plus qu'à le copier et à en modifier le nom.
Si le modèle réussit ce test dans les 48 heures, je fournirai des commentaires sur son contenu et demanderai une autre série de 20 vidéos. C'est également à ce moment-là que je lui demande des vérifications sur Reddit et le site de tube.
Lorsque je recevrai ce lot, je fournirai des commentaires supplémentaires et demanderai du contenu supplémentaire.
Donc, avant même de présenter le modèle, nous aurons au moins 60 vidéos et 20 photos.
Si elle continue à être obéissante et positive, nous en demanderons 20 autres pour en faire 100.
Cependant, si trop de temps s'écoule entre la signature du contrat et le lancement du modèle, elle perd tout intérêt et devient moins attentive.
Cela, je suppose, est lié à ce que j'ai écrit plus tôt à propos de la structure.
Le fait de ne pas les respecter avant le premier « test » d'intégration entraîne une structure, des délais et des répercussions.
Il ne reste plus rien après cela. C'est alors que les choses commencent à mal tourner.
Ce que je dois faire, c'est respecter les délais de demande de contenu ainsi qu'une liste plus large de choses que nous exigeons d'eux.
La structure doit être maintenue tout au long de la relation, et pas seulement pendant le processus de recrutement.
Mon problème est que je ne fais rien d'autre que recruter, donc je n'ai pas encore établi de processus pour cela.
Je délègue simplement le travail à mes collègues.
Il s'agit sans aucun doute d'un problème que je devrai résoudre si je souhaite continuer à recruter.
C'est comme commencer un beau pont et s'arrêter à mi-chemin. Je dois continuer à travailler sur le pont pour qu'ils ne tombent pas de la falaise.
Je n'ai jamais été du genre à expérimenter les publicités payantes parce que je déteste le sentiment de gaspillage d'argent.
Je n'ai utilisé les publicités Instagram qu'une seule fois. J'ai investi 12$ et j'ai reçu un prospect qui a répondu « intéressé ».
Ce n'est pas la meilleure performance.
Je les ai probablement mal faites, car je sais que beaucoup de gens obtiennent de bons résultats avec des publicités payantes pour trouver des modèles.
Personnellement, je n'ai pas encore trouvé de solution.
Peut-être que quelqu'un aimera m'apprendre en échange de quelque chose que je pourrais lui fournir. Vous pouvez me joindre sur Telegram à tout moment, G.
Cela dit, je connais d'autres moyens d'accroître la portée qui ne sont pas directement liés aux publicités sponsorisées.
En 2018, la cryptographie a commencé à chuter, ce qui m'a rendu de plus en plus difficile d'obtenir des clients pour le marketing des ICO.
Parce que j'étais certain que les cryptomonnaies ne reviendraient jamais (oups), j'ai décidé de changer de vitesse et de me concentrer sur un domaine qui m'intéressait vraiment : le marketing sur les réseaux sociaux.
En particulier, l'automatisation d'Instagram.
J'ai finalement trouvé un outil qui me permettait de gérer plusieurs comptes à partir d'un VPS en même temps et d'automatiser les actions sur les profils, ce qui a entraîné une augmentation de la croissance et de l'engagement des abonnés.
Je pourrais définir des paramètres très complexes pour suivre, aimer, DMing et diverses autres actions sur un compte IG.
J'ai utilisé cet outil pour gérer environ 80 comptes pendant près d'un an, en recherchant des clients pour SMM.
Cet outil, ainsi que Paigham Bot, un émetteur de formulaires de contact, m'ont aidé à reporter d'environ un an mon inévitable retour à la vente de produits de beauté dans les centres commerciaux.
DMing était l'une des fonctionnalités de l'outil que j'utilisais rarement.
Mais maintenant que je travaille dans le secteur des agences OF, je vois une autre application pour cela.
Les mêmes stratégies que celles que j'ai décrites dans cet article peuvent être automatisées à l'aide de cet outil, de certains proxys mobiles et de certains anciens comptes Instagram.
Si j'avais le temps et l'envie d'automatiser ma diffusion sur l'IG, je ferais ce qui suit :
Il ne s'agit pas d'une tâche particulièrement difficile.
J'ai à la fois l'outil et un VPS. Je peux créer les comptes, les publications et les abonnés. Je peux acheter les proxies.
Je pourrais facilement consacrer une journée à l'installer. Mais avec tout ce qui se passe dans ma vie en ce moment, je n'en ai pas vraiment envie.
De plus, je travaille sur des accords avec des scouts pour m'amener des filles. Si j'appuyais plus fort, je pourrais rapidement obtenir plus que ce que je pourrais supporter.
Et j'ai récemment signé avec une agence qui a une véritable LISTE D'ATTENTE pour les nouvelles filles qui veulent commencer. Ils versent toutefois à leurs mannequins un salaire moyen à quatre chiffres, ils constituent donc une exception.
Cependant, j'espère que cet article vous a aidé d'une manière ou d'une autre à résoudre vos problèmes de recrutement. Si vous avez des questions sur la façon dont tout cela fonctionne, veuillez me contacter à tout moment.
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À bientôt.
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